Kinderopvang in Gooi en Vechtstreek zoekt personeel: UWV ziet kansen voor zij-instromers

BEL - De kinderopvang in de Gooi en Vechtstreek kampt met een fors personeelstekort. In het tweede kwartaal van dit jaar stonden in de regio ruim honderd vacatures open voor pedagogisch medewerkers en onderwijsassistenten. Het UWV ziet onder meer kansen bij mensen met een WW-uitkering en bij zij-instromers.

In mei 2026 hadden 32 mensen in de Gooi en Vechtstreek een WW-uitkering en ervaring in de kinderopvang. Het gaat daarbij niet alleen om mensen die eerder als pedagogisch medewerker werkten, maar bijvoorbeeld ook om mensen met een achtergrond in ondersteunende of administratieve functies.

De groep is volgens het UWV niet groot genoeg om het personeelstekort op te lossen, maar kan voor werkgevers wel interessant zijn. In iets meer dan de helft van de 35 Nederlandse arbeidsmarktregio’s zijn minstens vijftig WW-gerechtigden met ervaring in de kinderopvang beschikbaar.

Werkgevers kunnen volgens het UWV daarnaast kijken naar werkzoekenden die nog geen ervaring hebben in de kinderopvang. Mensen die eerder werkten als verkoper, sociaal werker, groeps- of woonbegeleider, administratief medewerker, horecamedewerker, verzorgende, schoonmaker of onderwijsassistent stappen relatief vaak over naar een baan als pedagogisch medewerker.

Het UWV wijst daarbij op het Ontwikkelpad Kinderopvang. Dat biedt verschillende instapmogelijkheden en laat zien welke opleidingen, certificaten en werkervaring nodig zijn om door te groeien naar een volledig gekwalificeerde functie. Ook leerwerktrajecten waarbij werken en leren worden gecombineerd kunnen de overstap makkelijker maken.

De personeelstekorten kunnen de komende jaren verder oplopen. Het kabinet is van plan om kinderopvang vanaf 2029 voor alle ouders goedkoper te maken. Naar verwachting zal daardoor de vraag naar kinderopvang toenemen.

BBL-opleiding in Hilversum
In de Gooi en Vechtstreek wordt inmiddels gewerkt aan verschillende oplossingen. Werkgevers en opleiders nemen sinds begin dit jaar samen met het Werkcentrum Gooi en Vechtstreek deel aan netwerktafels om opleidings- en personeelsbehoeften in kaart te brengen.

Ook het MBO College Hilversum is gestart met een BBL-flexopleiding. Deelnemers kunnen na hun opleiding bijvoorbeeld terecht op een leerwerkplek bij Bink Kinderopvang. Binnen het traject is ook aandacht voor deelnemers die hun Nederlands verder willen verbeteren. Zij kunnen gebruikmaken van een taalklas. Volgens het UWV biedt de krapte daarmee niet alleen problemen voor de kinderopvang, maar ook kansen voor werkzoekenden die de overstap naar de sector willen maken.